Question 1

Wo befindet sich die Kanzlei von Dr. Gerrit Mesch?

Accepted Answer

Die Kanzlei von Rechtsanwalt Dr. Gerrit Mesch befindet sich in der Osterhornstraße 16, 26670 Uplengen, Niedersachsen. Der Standort liegt in Ostfriesland, strategisch günstig zwischen den Städten Leer (ca. 15 km) und Oldenburg (ca. 45 km). Termine können vor Ort, telefonisch oder per Videokonferenz wahrgenommen werden.

Question 2

Auf welche Rechtsgebiete ist Dr. Mesch spezialisiert?

Accepted Answer

Rechtsanwalt Dr. Gerrit Mesch ist spezialisiert auf Wirtschaftsrecht, Datenschutzrecht (DSGVO), Vertragsrecht und AGB-Recht, Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Wettbewerbsrecht sowie internationales Wirtschaftsrecht. Er verfügt über besondere Expertise bei Verträgen in englischer Sprache und im Common Law (englisches und amerikanisches Recht).

Question 3

Welche Qualifikationen hat Dr. Gerrit Mesch?

Accepted Answer

Dr. Gerrit Mesch promovierte 2013 zum Dr. jur. an der Universität Münster und wurde 2017 als Rechtsanwalt bei der Rechtsanwaltskammer Oldenburg zugelassen. Er verfügt über langjährige praktische Erfahrung als Justiziar in einer Reederei, Rechtsanwalt in einer internationalen Unternehmensberatung sowie als Rechtsabteilungsleiter in einer Gruppe von Softwarefirmen. Zudem war er als Lehrbeauftragter für Wirtschaftsrecht an einer Fachhochschule tätig.

Question 4

Werden auch Mandanten aus anderen Regionen betreut?

Accepted Answer

Ja, Rechtsanwalt Dr. Mesch betreut Mandanten aus ganz Deutschland und international. Dank moderner Kommunikationsmittel wie Videokonferenzen und sicherer digitaler Kommunikationskanäle ist eine ortsunabhängige Beratung problemlos möglich. Gerichtstermine können bundesweit wahrgenommen werden.

Question 5

Ist das Erstgespräch bei Dr. Mesch kostenlos?

Accepted Answer

Ja, Rechtsanwalt Dr. Mesch bietet ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch an. In diesem Gespräch können Sie Ihr Anliegen schildern und erhalten eine erste Einschätzung Ihrer rechtlichen Situation. Es entstehen keine Kosten oder Verpflichtungen für Sie.

Question 6

Wie kann ich einen Beratungstermin vereinbaren?

Accepted Answer

Sie können einen Beratungstermin auf mehreren Wegen vereinbaren: Telefonisch unter 0172 94 74 584, per E-Mail an mesch@dr-mesch.de oder über das Kontaktformular auf der Website. Rechtsanwalt Dr. Mesch meldet sich zeitnah bei Ihnen zurück.

Question 7

Was umfasst das Wirtschaftsrecht?

Accepted Answer

Das Wirtschaftsrecht ist ein Querschnittsgebiet, das alle Rechtsnormen umfasst, die sich auf wirtschaftliches Handeln beziehen. Dazu gehören Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Wettbewerbsrecht, Kartellrecht und Teile des Arbeitsrechts. Dr. Mesch berät Unternehmen umfassend in allen diesen Bereichen – von der Gründung über den laufenden Geschäftsbetrieb bis zur Umstrukturierung.

Question 8

Welche Unternehmen berät Dr. Mesch im Wirtschaftsrecht?

Accepted Answer

Dr. Mesch berät Unternehmen aller Größen und Branchen – von Start-ups und Selbstständigen über den Mittelstand bis hin zu größeren Gesellschaften. Besondere Expertise besteht bei IT-Unternehmen, Softwarefirmen, Reedereien und Dienstleistern. Die Beratung erfolgt praxisnah und wirtschaftlich orientiert.

Question 9

Was muss ich bei der DSGVO beachten?

Accepted Answer

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) stellt hohe Anforderungen an Unternehmen: Sie benötigen eine Rechtsgrundlage für jede Datenverarbeitung, müssen Betroffene transparent informieren, technische und organisatorische Schutzmaßnahmen umsetzen und Verarbeitungsverzeichnisse führen. Dr. Mesch erstellt für Sie ein maßgeschneidertes Datenschutzkonzept und begleitet die Umsetzung.

Question 10

Was passiert bei einem Datenschutzverstoß?

Accepted Answer

Bei einem Datenschutzverstoß drohen Bußgelder von bis zu 20 Millionen Euro oder 4% des weltweiten Jahresumsatzes. Zudem müssen Verstöße unter Umständen innerhalb von 72 Stunden der Aufsichtsbehörde gemeldet werden. Dr. Mesch unterstützt Sie bei der Bewertung von Datenschutzvorfällen, der Meldung an Behörden und der Verteidigung gegen Bußgeldbescheide.

Question 11

Wann sollte ich einen Vertrag prüfen lassen?

Accepted Answer

Eine Vertragsprüfung ist empfehlenswert bei allen wirtschaftlich bedeutsamen Verträgen: Geschäftsführerverträge, Kooperationsvereinbarungen, Miet- und Leasingverträge, IT-Verträge, Lizenzverträge oder komplexe Kaufverträge. Die Prüfung vor Unterzeichnung kann spätere Streitigkeiten und hohe Folgekosten vermeiden.

Question 12

Was sind AGB und warum sind sie wichtig?

Accepted Answer

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) sind vorformulierte Vertragsbedingungen für eine Vielzahl von Verträgen (§ 305 Abs. 1 BGB). Wichtig zu wissen: Fast jeder vorgefertigte Vertrag – ob Liefer-, Rahmen- oder Dienstleistungsvertrag – qualifiziert sich rechtlich als AGB, sobald er vorformuliert und zur mehrfachen Verwendung bestimmt ist, auch wenn er nicht als AGB überschrieben ist. Das bedeutet, dass die strenge AGB-Inhaltskontrolle der §§ 305 ff. BGB bei nahezu jedem Standardvertrag greift. Unwirksame Klauseln können zu erheblichen rechtlichen Risiken führen. Dr. Mesch hat das AGB-Recht in seiner Doktorarbeit auf höchstem akademischen Niveau behandelt und bringt diese wissenschaftliche Tiefe in die Erstellung und Prüfung von AGB und Verträgen ein.

Question 13

Kann mein Chef mich wegen eines Facebook-Posts kündigen?

Accepted Answer

Grundsätzlich können Äußerungen in sozialen Medien eine Kündigung rechtfertigen – entscheidend ist jedoch der Inhalt und Kontext. Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers, rassistische Hetze oder die Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen können sogar eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung begründen. Bei weniger schwerwiegenden Verstößen ist in der Regel zunächst eine Abmahnung erforderlich, bevor gekündigt werden darf. Auch die Reichweite des Posts und ob das Unternehmen konkret benannt wird, spielen eine Rolle. Dr. Mesch berät Sie zur Rechtmäßigkeit einer solchen Kündigung und vertritt Sie im Kündigungsschutzverfahren – nehmen Sie gerne Kontakt auf.

Question 14

Wie viele Abmahnungen braucht es vor einer Kündigung?

Accepted Answer

Der weit verbreitete Glaube, dass es stets drei Abmahnungen vor einer Kündigung bedarf, ist ein Mythos. Tatsächlich kann je nach Schwere des Pflichtverstoßes bereits eine einzige Abmahnung ausreichen, um bei einem erneuten gleichartigen Verstoß verhaltensbedingt zu kündigen. Bei besonders schweren Verfehlungen – etwa Diebstahl oder Arbeitszeitbetrug – ist sogar eine fristlose Kündigung ganz ohne vorherige Abmahnung möglich. Entscheidend ist immer eine Einzelfallbewertung unter Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Schwere des Verstoßes und einer Interessenabwägung. Lassen Sie Ihre Situation von Dr. Mesch prüfen, um Ihre Rechte optimal zu wahren.

Question 15

Was tun bei einer Kündigung in der Probezeit?

Accepted Answer

Während der Probezeit – in der Regel die ersten sechs Monate – gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von nur zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Das bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber völlig frei kündigen kann: Besonderer Kündigungsschutz, etwa für Schwangere oder Schwerbehinderte, gilt auch in der Probezeit. Wichtig ist vor allem die dreiwöchige Klagefrist: Wenn Sie die Kündigung angreifen möchten, müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben, andernfalls wird die Kündigung automatisch wirksam. Warten Sie nicht ab – Dr. Mesch kann Ihren Fall kurzfristig prüfen und die notwendigen Schritte einleiten.

Question 16

GmbH oder UG – welche Rechtsform passt zu mir?

Accepted Answer

Beide Rechtsformen bieten den Vorteil der Haftungsbeschränkung auf das Gesellschaftsvermögen, unterscheiden sich aber wesentlich beim Stammkapital: Für eine GmbH sind mindestens 25.000 Euro erforderlich (davon mindestens 12.500 Euro bei Gründung einzuzahlen), während die UG (haftungsbeschränkt) bereits mit einem Euro Stammkapital gegründet werden kann. Allerdings muss die UG jährlich ein Viertel ihres Gewinns in eine Rücklage einstellen, bis das Stammkapital von 25.000 Euro erreicht ist. Die GmbH genießt in der Geschäftswelt tendenziell ein höheres Ansehen und eignet sich besser für kapitalintensive Vorhaben, während die UG einen kostengünstigen Einstieg in die Selbstständigkeit ermöglicht. Dr. Mesch berät Sie umfassend, welche Rechtsform für Ihre konkrete Situation die beste Wahl ist – vereinbaren Sie ein Gespräch.

Question 17

Wie läuft eine GmbH-Gründung ab?

Accepted Answer

Die GmbH-Gründung erfolgt in mehreren klar definierten Schritten: Zunächst wird der Gesellschaftsvertrag (Satzung) erstellt, der unter anderem Firma, Sitz, Gegenstand des Unternehmens und Stammkapital festlegt. Dieser Vertrag muss anschließend notariell beurkundet werden, wobei alle Gesellschafter persönlich beim Notar erscheinen müssen. Danach wird das Stammkapital auf ein Geschäftskonto eingezahlt und die Anmeldung zum Handelsregister über den Notar eingereicht. Erst mit der Eintragung im Handelsregister entsteht die GmbH als juristische Person – bis dahin haften die Gesellschafter persönlich. Dr. Mesch begleitet Sie durch den gesamten Gründungsprozess und stellt sicher, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden.

Question 18

Ich habe eine Abmahnung wegen unlauterem Wettbewerb erhalten – was tun?

Accepted Answer

Bewahren Sie zunächst Ruhe und unterschreiben Sie die beigefügte Unterlassungserklärung keinesfalls ungeprüft – die vorformulierte Erklärung ist häufig zu weit gefasst und kann Sie unnötig in Ihrer geschäftlichen Tätigkeit einschränken. Beachten Sie die gesetzte Frist, die in der Regel zwischen einer und zwei Wochen liegt, und lassen Sie den Vorwurf zeitnah anwaltlich prüfen. Oft empfiehlt es sich, statt der geforderten Unterlassungserklärung eine modifizierte Version abzugeben, die den konkreten Verstoß abstellt, ohne darüber hinauszugehen. Ignorieren Sie die Abmahnung nicht, denn andernfalls droht ein kostspieliges einstweiliges Verfügungsverfahren. Dr. Mesch prüft Abmahnungen routiniert und entwickelt mit Ihnen die optimale Reaktionsstrategie – kontaktieren Sie ihn umgehend.

Question 19

Darf ich Konkurrenzprodukte in meiner Werbung erwähnen?

Accepted Answer

Vergleichende Werbung ist in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen nach § 6 UWG (Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb) zulässig. Der Vergleich muss sich auf wesentliche, nachprüfbare und typische Eigenschaften der Waren oder Dienstleistungen beziehen und darf nicht irreführend sein. Unzulässig ist es, den Mitbewerber herabzusetzen, zu verunglimpfen oder dessen Ruf in unlauterer Weise auszunutzen. Auch darf der Vergleich nicht zu einer Verwechslung mit dem Konkurrenzprodukt führen. Lassen Sie Ihre geplante Werbemaßnahme vorab von Dr. Mesch prüfen, um teure Abmahnungen zu vermeiden.

Question 20

Was muss ein Softwarevertrag enthalten?

Accepted Answer

Ein gut strukturierter Softwarevertrag sollte mehrere wesentliche Regelungsbereiche abdecken: Eine präzise Leistungsbeschreibung (einschließlich Pflichtenheft oder Spezifikation), Service Level Agreements (SLAs) mit definierten Verfügbarkeiten und Reaktionszeiten sowie klare Haftungsregelungen bei Mängeln und Leistungsstörungen. Ebenso wichtig sind Regelungen zu den geistigen Eigentumsrechten (IP) – also wem der Quellcode gehört und welche Nutzungsrechte eingeräumt werden. Vergessen Sie nicht, Regelungen zu Vertragslaufzeit, Kündigung, Datenschutz und Datenmigration bei Vertragsende aufzunehmen. Dr. Mesch verfügt durch seine langjährige Tätigkeit als Rechtsabteilungsleiter in einer Softwarefirmengruppe über besondere Expertise in diesem Bereich – sprechen Sie ihn an.

Question 21

Mein IT-Dienstleister liefert nicht – welche Rechte habe ich?

Accepted Answer

Wenn Ihr IT-Dienstleister die vereinbarte Leistung nicht oder mangelhaft erbringt, stehen Ihnen verschiedene Rechte zu. Zunächst sollten Sie eine angemessene Nachfrist zur Leistung oder Nachbesserung setzen – in der Regel zwei bis vier Wochen, je nach Komplexität. Nach fruchtlosem Ablauf der Nachfrist können Sie vom Vertrag zurücktreten und bereits geleistete Zahlungen zurückfordern oder Schadensersatz statt der Leistung verlangen. Bei erheblichen Verzögerungen kann auch ein Schadensersatzanspruch wegen Verzugs bestehen, etwa für entgangenen Gewinn oder die Kosten eines Ersatzdienstleisters. Dokumentieren Sie alle Mängel und Kommunikation sorgfältig. Dr. Mesch unterstützt Sie dabei, Ihre Ansprüche durchzusetzen und die bestmögliche Lösung zu erzielen.

Question 22

Wann brauche ich einen Handelsregister-Eintrag?

Accepted Answer

Ein Handelsregister-Eintrag ist immer dann erforderlich, wenn Sie ein Handelsgewerbe betreiben, also ein Gewerbebetrieb, der nach Art und Umfang einen in kaufmännischer Weise eingerichteten Geschäftsbetrieb erfordert (§ 1 HGB). Kapitalgesellschaften wie die GmbH oder UG müssen stets eingetragen werden; bei Einzelkaufleuten und Personengesellschaften hängt es von Umsatz, Mitarbeiterzahl und Komplexität des Geschäfts ab. Mit der Eintragung gelten für Sie die strengeren Regeln des Handelsgesetzbuches, etwa die Pflicht zur doppelten Buchführung und besondere Sorgfaltsmaßstäbe im Geschäftsverkehr. Gleichzeitig genießen Sie als eingetragener Kaufmann mehr Rechtssicherheit und eine stärkere Stellung im Geschäftsverkehr. Dr. Mesch prüft gerne, ob für Ihr Unternehmen eine Eintragungspflicht besteht, und begleitet Sie durch den Prozess.

Question 23

Was ist ein Handelsvertreterausgleich?

Accepted Answer

Der Handelsvertreterausgleich nach § 89b HGB sichert dem Handelsvertreter nach Beendigung des Vertragsverhältnisses eine finanzielle Entschädigung für den Kundenstamm, den er aufgebaut hat und von dem der Unternehmer weiterhin profitiert. Der Ausgleichsanspruch kann bis zu einer durchschnittlichen Jahresvergütung betragen, berechnet aus den letzten fünf Jahren der Tätigkeit. Voraussetzung ist, dass der Unternehmer aus der Geschäftsverbindung mit den vom Vertreter geworbenen Kunden auch nach Vertragsende erhebliche Vorteile zieht und die Zahlung der Billigkeit entspricht. Der Anspruch muss innerhalb eines Jahres nach Vertragsende geltend gemacht werden – diese Frist ist zwingend. Dr. Mesch berät sowohl Handelsvertreter als auch Unternehmer bei der Berechnung und Durchsetzung bzw. Abwehr von Ausgleichsansprüchen.

Question 24

Welches Recht gilt bei einem Vertrag mit einem ausländischen Unternehmen?

Accepted Answer

Bei internationalen Verträgen bestimmt sich das anwendbare Recht in der EU grundsätzlich nach der Rom-I-Verordnung (Verordnung (EG) Nr. 593/2008). Die Parteien können das anwendbare Recht frei wählen – eine Rechtswahlklausel im Vertrag ist daher dringend zu empfehlen, um Rechtsunsicherheit zu vermeiden. Fehlt eine Rechtswahl, richtet sich das anwendbare Recht nach dem gewöhnlichen Aufenthalt der Partei, die die vertragscharakteristische Leistung erbringt. Ebenso wichtig ist eine Gerichtsstandsvereinbarung, die festlegt, wo bei Streitigkeiten geklagt werden kann – ohne eine solche Vereinbarung drohen teure Verfahren im Ausland. Dr. Mesch verfügt über umfangreiche Erfahrung mit internationalen Verträgen, insbesondere im Common Law, und berät Sie gerne zur optimalen Vertragsgestaltung.

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