Kündigung erhalten?

Der Erhalt einer Kündigung ist für viele Betroffene ein einschneidendes Ereignis. Oft bestehen Unsicherheit, Zeitdruck und die Frage, ob die Kündigung rechtlich wirksam ist. Tatsächlich sind viele Kündigungen angreifbar, werden aber akzeptiert, weil Fristen versäumt oder Rechte nicht wahrgenommen werden. Wer nach einer Kündigung besonnen und informiert handelt, verbessert seine rechtliche Ausgangsposition erheblich.

Typische Situationen nach einer Kündigung

Viele Mandanten wenden sich an mich, nachdem sie eine ordentliche oder fristlose Kündigung erhalten haben. Häufig geht es um Kündigungen ohne vorherige Abmahnung, betriebsbedingte Kündigungen mit unklarer Sozialauswahl, verhaltensbedingte Kündigungen oder um Kündigungen während besonderer Schutzzeiten, etwa bei Schwerbehinderung oder Schwangerschaft. Auch Aufhebungsverträge und Änderungskündigungen führen regelmäßig zu Beratungsbedarf.

Warum schnelles Handeln entscheidend ist

Nach Zugang der Kündigung laufen kurze gesetzliche Fristen. Insbesondere muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erhoben werden, wenn die Kündigung überprüft werden soll. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam, selbst wenn sie rechtlich angreifbar gewesen wäre.

Was Sie nach Erhalt einer Kündigung tun sollten

Nach einer Kündigung sollten Sie keine vorschnellen Erklärungen abgeben oder Vereinbarungen unterschreiben. Wichtig ist es, den Zugang der Kündigung zu dokumentieren, relevante Unterlagen zusammenzustellen und rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen. Eine rechtliche Prüfung klärt, ob die Kündigung wirksam ist und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen.

Mögliche Ziele nach einer Kündigung

Nicht jede Kündigung führt zwangsläufig zu einer Rückkehr an den Arbeitsplatz. Häufig geht es um eine rechtliche Klärung der Kündigung, um die Verhandlung einer Abfindung oder um eine einvernehmliche Lösung. Welche Strategie sinnvoll ist, hängt von der individuellen Situation und den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ab.